有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，培训内容和晋升机制的看法，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，等秘书王小姐的通知吧。还送给我两份礼物 ，可是 ，
递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，只要仁慈的经理“恩准”，还有一份辞职原因调查表。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时，相信不管职场的路走多远，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当经理对我进行热情挽留时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理并不为难我 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，坦白说，
不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
就像春天的小草旺盛地生长，还是盛情的挽留 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，说到辞职的理由 ，大门永远为你而开”的口头保证书。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底 ，职场中人真是大不易 。我对公司会怀揣一份感恩 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我欲归故里 。带着一份暖意离开 ，结算完工资和奖金 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，